11年主治一直打下手，刀霸主任讓人崩潰 _健康小知識

在職場上，你遇到的不公平待遇中，什么最讓人崩潰？
前段時間，有網友在一醫學論壇上說了自己行醫之后的遭遇：一個快20年的老主治了，還沒碰過膽囊，只是開開闌尾、疝氣、包塊，像腔鏡穿孔、疝氣、膽囊基本手術。
其它手術都被科室主任霸占著，和他關系好的，能撿個穿孔開，其余的人只能做住院醫手術。主任對其它任何人都不放心，給到大家的理由是：手術嚴謹，不能出現并發癥。
據了解，該網友在一家二甲企業醫院工作了11年，現該醫院已經轉型變為私人醫院2年。

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看到網友的吐槽，我感同身受。
作為一名對自己有要求的醫生，有了家庭孩子牽絆，想要跳槽并非易事，而且跳槽后的單位也不一定比現在好。現實和理想的撕裂，很容易讓人迷茫。
該網友的帖子，引起了很多同行的共鳴，因為類似的情況在平日的工作，并不少見。
在這之前，也有網友在某乎上求助：非本專業的科室主任，亂指導治療，用藥也不規范。一次有一個患者很嚴重，主任非要按照她的方法治療（原則上不能那樣做，會加重患者病情），該網友沒辦法，便向自己的上一級匯報了情況。
后來，科室主任就一直為難他，不給他簽字下鄉，不下鄉網友就拿不到考試資格，無法評職稱，還讓他做各種事，盡一切可能打壓。

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那為什么會出現這種情況呢？
中國有句古話“教會徒弟餓死師傅” 。在醫院，有些上級醫生在帶新人時，并不是傾囊相授，授人6分，剩下4分是提防。主要是擔心下級醫生成長起來后，搶了自己的病人和位置。
與其這樣，還不如直接就把苗頭掐滅，不給他們進步上升的機會，更甚者還有可能職場PUA ，打壓下級醫生，這并非危言聳聽。
把下級當成廉價勞動力，長期讓他們拉鉤當助手，用大量基礎性、輔助性的工作消耗他們的精力，消磨他們的斗志，是很多上級醫生常用的手段。
每次手術，助手都不斷更換
其實，上述情況只是醫院中的一部分，在平日的工作中也并非全是上面說的上級醫生。
@Dr春哥曾在自己的公眾號上分享了他一些會診、學術會議的經歷。
他多次去同一個縣會診做手術，但每次手術時，助手就沒有重復過。之前一直以為是不同醫生主管病人，后來忍不住問了科室主任才知道：這是科室故意為之，其目的是想要自己科室的醫生都有機會學點東西，有助于提高科室的整體水平
畢竟，實戰中的進步，比起旁觀的提醒，要快得太多！有時候手術中，上級醫生的一個小小點撥，或是一個不經意的動作語言，都能解開醫生心中的疑問。

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切記，做人不能忘本！
就像上文中提到的，有些醫生不愿意傾囊相授是害怕“教會徒弟，餓死師傅”！那我們該怎么解這當下迷局，從上級老師手中學到本事呢？
其實，從某種角度來說，學生是老師門面，這一點也不假，沒有誰愿意做個惡人。為此，在抱怨上級老師不教東西時，我們需要反省：
第一、你是否尊重自己的老師？身為下級，當我們在抱怨和吐槽自己的上級，自己的老師時，要先反省一下，自己該做的是否已經無可挑剔，做到位了。
第二、你是否足夠努力？站在老師的角度，都喜歡勤奮好學的學生，你愿意學習，我自傾囊相授，你要不愿意，硬逼著學也無濟于事；