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勞動合同的解除實訓(xùn)的依據(jù)是勞動法，具體有五種解除方式：
1、雙方合意解除勞動關(guān)系 ， 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解除；
2、過失性、非過失辭退；
3、裁員和辭職，用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 ， 必須裁減人員；
4、主動提出解除勞動合同；
【勞動合同的解除實訓(xùn)的依據(jù)是什么】5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。

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