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單位不能辭退工傷職工 。根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
【單位可以辭退工傷員工嗎怎么賠償】(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形 。
以上解釋了單位如何辭退工傷員工，如何賠償 。本文到此結束 ， 希望對大家有所幫助 。

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