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勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示 ， 使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為 。
勞動(dòng)者解除合同的條件：
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;
【勞動(dòng)者解除合同的條件有哪些】(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同 。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條 ， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
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