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法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉 。否則 ， 原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失 。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失 。
【法律依據】
【勞動合同沒解除不能進別的工作嗎】《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任 。
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