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績效工資的實施規定：
1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離;
2、業績標準要制訂的科學、客觀、業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤;
3、有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的 。
【我國績效工資有哪些規定】法律依據：《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準 。

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