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【為什么要實行崗位競聘】競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物，競和聘是一個問題的兩個方面 。競爭是企業中的個人行為 ， 所體現的是能者上、庸者下的用人原則，通過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，大幅度提高全員勞動生產率 。聘任是企業的組織行為，所體現的是一級組織對干部的合理使用 ， 在一定意義上講，聘任什么樣的干部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式，聘任才是內容和結果 。
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