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三年勞動合同試用期 三年勞動合同試用期幾個月

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三年勞動合同試用期 三年勞動合同試用期幾個月

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大家好,小豆豆來為大家解答以上的問題 。三年勞動合同試用期幾個月，三年勞動合同試用期這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
4、試用期包含在勞動合同期限內 。
5、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
6、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
7、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
8、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
9、試用期包含在勞動合同期限內 。
10、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
11、合法1-6個月都合法，看企業的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據合同法規定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的 ， 要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一 。
12、不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的 ， 是否能協商一下，短一些 。
13、三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
14、(第十九條)因此該公司的做法是合理的.根據《勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過6個月你和公司簽訂三年的勞動合同試用期為6個月是合法的《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
15、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
16、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。
17、試用期包含在勞動合同期限內 。
18、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
19、根據《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
20、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
21、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。
22、試用期包含在勞動合同期限內 。
23、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
24、擴展資料：《勞動合同法》 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
25、第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同 。
26、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 。
27、第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議 ， 約定服務期 。
28、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。
29、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。
30、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。
31、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 。
32、請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的，要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一 。
33、不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協商一下，短一些 。
【三年勞動合同試用期 三年勞動合同試用期幾個月】本文到此分享完畢 ， 希望對大家有所幫助 。