下屬老問為什么怎么辦怎么回答 _知識經驗

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【下屬老問為什么怎么辦怎么回答】1、每個人都有自己的工作職責和崗位責任。公司招人是為了發揮大家的能力，通過工作處理實際問題。如果一個下屬沒有解決問題的能力，那么他就不是一個合格的員工。
2.作為領導，每天的主要工作就是執行管理職能，管理職責范圍內的人和事。當你的下屬來找你解決問題時，作為領導，正確的做法應該是:在決策上給他支持，讓他做決定，他會決定采取什么樣的解決方案。而不是你替他做決定。
3.即使你必須做出決定，你的下屬也需要思考和準備至少三個方案，讓你做選擇題而不是回答問題。只有堅定了這一點，才能開始慢慢改善現狀。
標簽:下屬為什么做什么
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