內容:
1、首先,要以組織機構的穩定性過渡或穩定性存在為前提:穩定現時的經營生產管理活動 。
【企業結構調整及優化的內容是什么】2、設置的組織機構具有一定時期的穩定性;能將舊的機構平穩引到,過渡到新的機構 。人員的崗位調整能順利平穩過渡到新的部門和崗位 。
3、不適應的原有崗位人員能平穩的離職 , 不會因為個別人員的離職而給企業帶來負面影響,不會因為個別人的離職帶走人員,導致員工對企業產生沒有信心的思想變化 。
4、穩定性是否具備取決于部門優化調整時設立是否做到了三適:適應,適時,適才 。
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