文章插圖
1、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系 。
2、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施 。
3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值 。
【人力資源部是做什么的】4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃 ， 制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作 。