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應(yīng)當(dāng)支付工資 。有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬 。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十一條
【試用期一天被辭退有工資嗎】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單內(nèi)位不得解除勞動(dòng)合同 。
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