上班路上違章出車禍能算工傷嗎工作中違章駕車受傷算工傷嗎 _交通違章知識

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工作中違章駕車受傷算工傷嗎
與用人單位簽訂合法合同后，如果在工作中發生什么意外事故，是否可以申請工傷?這是一個人們比較關注的問題。那么工作中違章駕車受傷算工傷嗎?認定工傷的條件是什么呢?認定工傷需提供哪些材料呢?下面，就由小編為進行您整理介紹。
答案是肯定的，因為工作原因遭受事故傷害，只有不是自殘，均算工傷。
認定工傷的條件
根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
(1)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。要滿足以下條件：
①上下班的規定時間;
②上下班的必經路線;
③無本人責任或非本人責任;
④機動車事故。
(2)在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。對于職工工傷保險而言，堅持的是無責任補償原則，這就意味著勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。也就是說，勞動者因工傷亡，即使受害者負有責任，也要給予工傷保險待遇。
認定工傷需提供的材料
(1)《工傷認定申請表》(在社保部門領取并填寫);
(2)勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);
(3)首診病歷及有關檢驗報告復印件;
(4)員工身份證復印件;
(5)《道路書》及其他有效證明復印件;
(6)如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具) 。
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