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【薪酬體系是什么意思】薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分 。工資制度是指工資的構成和分配，即一個人的工作報酬由什么組成？一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本工資（即本薪）、獎金、津貼和福利 。薪酬體系的基礎是基本工資，它反映了工作對組織的價值，并與外部市場上的工作價值相一致 。由于這兩種價值觀有時相互沖突，薪酬體系設計人員往往不得不在內部公平和外部公平之間做出艱難的選擇 。補貼是基本工資以外的工資差異 ， 反映了與績效無關的因素 。績效工資是反映不同員工或群體績效水平差異的基本工資增長 。附加福利（也稱為間接福利）是工資的附加部分，但通常不反映在員工的直接報酬中 。
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