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目標管理是以目標為導向 ， 以人為中心 ， 以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法 。目標管理的具體形式各種各樣，但其基本內(nèi)容是一樣的 。所謂目標管理乃是一種程序或過程，它使組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，并把這些目標作為組織經(jīng)營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準 。
【你對目標管理時間管理如何理解】時間管理是用技巧、技術(shù)和工具幫助我們完成工作 ， 實現(xiàn)目標 。時間管理方法并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間 。

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