當時有關方面很有信心地拍了胸脯 ， 因為能通過降低費率、提高參保人員數量 ， 讓有錢的地方幫助沒錢的地方 ， 國有資本劃轉社?；鸬确椒ㄩ_源 ， 保證長期按時足額發放 。
但隨著時間的推移 ， 節流的重要性也越發凸顯 。
咱們剛開始有養老金這個概念的時候 ， 城鎮職工養老金的撫養比大約是5：1 ， 也就是說5個年輕人供養一個老人；而現在呢？已經降到了2.65:1 ， 甚至有人預測 ， 到2050年 ， 撫養比將達到1:1 。
這其實是個很簡單的算術題——
上世紀80年代 ， 平均每年出生人口在2200萬人以上 ， 這批人大概在2040-2050年開始領錢；而2010-2019年 ， 平均每年的出生人口只有1600萬 ， 這批人將成為2040-2050年交社保的主力 。

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不光領錢的人變多了 ， 領錢的時間也變長了 。 自1981年以來 ， 國人的平均預期壽命就從67.77延長至2020年的77.93歲 ， 女性的平均預期壽命甚至比男性還多3年 ， 有望在2020年達到80歲以上 。

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此消彼長之下 ， 問題就出現了 。
【擔心35歲被裁，熬到65歲退休，90后真難......】2020年 ， 全國僅6個地區的職工養老保險基金收支差額為正 。 考慮到打工人拿的少、交的多 ， 這還算是結構比較健康的 ， 如果再算上福利性質更濃的城鄉和機關事業單位呢？
春節那陣子 ， 江西省鷹潭市發放養老金的通知就在網上引起了熱議 。 截圖放在下面了 ， 你可以算算各檔位對應的平均金額 ， 認真體會一下各個地方面臨著的巨大壓力 。

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這么綜合算下來 ， 延長退休年齡是目前壓縮成本最有效的方式了 ， 因為它不僅能延后發錢時間、延長收錢時間 ， 甚至還能延緩勞動力總量的下降速度 。
而且從世界范圍來看 ， 這其實是一種非常主流的做法 。
比如在以社會福利完善著稱的北歐 ， 冰島和挪威就早早把男女老少的退休年齡調整到了67歲；而在更南邊的法國 ， 他們也在想辦法把退休年齡從62歲延遲到64歲 ， 當然阻力也是相當大的 。
至于咱們的鄰居日本 ， 更是從去年開始就修改了《老年人雇傭安定法》 ， 要求企業為有意愿的老人提供就業機會 ， 直到他們70歲為止 。 換個角度想想 ， 這跟70歲退休也沒啥差別了吧？

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相比之下 ， 2055年實現65歲同齡退休已經算是很溫和的規劃了 。
只是這么做 ， 80、90后這代人就要吃苦頭了 。 你想啊 ， 他們上學的時候正好趕上了擴招 ， 競爭激烈、壓力變大了不說 ， 也享受不到工作包分配、單位分房等福利待遇 。
好不容易畢了業找到工作 ， 又要跟著996、007苦熬 。 當年還有個叫“八成90后不敢看體檢報告”的熱搜 ， 為啥呢？因為三高脫發血粘稠、冠心病高血壓等慢性病早就找上門了 。

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等到想置業的時候 ， 又趕上了房價的幾輪暴漲 。 80后靠著自己努力還能勉強在城里安家 ， 90后則完全陷入了拼爹拼媽、拼六個錢包的窘境之中 。
就算能萌祖蔭搞定首付 ， 后面的日子也不一定好過 。 因為等你熬到35歲、卷不過干不動的時候 ， 很多行業都想辦法把你優化 ， 至于被裁了之后你能干嘛 ， 這就不在人家的考慮范圍內了 。

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就連地產這個最需要“新鮮血液”的地方 ， 都對35歲以上人士保持著最基本的警惕和冷淡 ， 由此可見他們的未來有多凄慘——將來你連工作都找不到 ， 拿什么還房貸呢？

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