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調解勞動爭議原則有哪些

調解生活百科

【調解勞動爭議原則有哪些】調解勞動爭議原則有：
1、事實清楚原則 。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則 。
2、自愿原則 。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議 ， 完全取決于雙方當事人的自愿 。當事人如果不自愿，就不能調解 。這就是說 ， 勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力 ， 不得強迫 。
3、合法原則 。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定 。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立 。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請 ， 也可以口頭申請 。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間 。