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法定節(jié)假日上班算三倍工資 。《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假 。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 。”
【法定節(jié)假日上班算四倍工資嗎】這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說 。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為 。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性 。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息 ， 而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的 。
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