17歲就不算是童工，只能屬于未成年工，勞動法當中對童工的年齡界定是低于16周歲，所以一般情況下使用十七歲的未成年工不需要罰款 。
盡管企業可以雇用17歲的未成年工，但同時未成年人保護法和我國勞動法當中，對未成年工可以從事的工作崗位和環境也是有所限制的，公司不能將未成年工置于危險、不安全和不健康的工作環境當中 。
【工地使用17童工罰款嗎】【法律依據】
根據《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
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