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員工患病期間的基本工資應當照常發放，只不過發放標準不能低于工資的80% 。
【法律依據】
【員工生病工資如何支付】《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費 ， 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
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