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1、絕對不要按照公司給的框架寫,以你目前不到一個(gè)月的資歷,領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)關(guān)心你提出什么建設(shè)性的意見的 , 所以不要為此苦惱 , 拜托框架的束縛 , 反而能讓你找到切入點(diǎn) 。
2、非常重要:一定要了解公司的文化,企業(yè)文化 , 領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格 , 說投其所好有點(diǎn)夸張,但至少可以讓你不會(huì)偏離主題 。而且以你目前對公司的文化了解,直接就可以作為年終總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容,不需要修剪 。
【第一天工作簡短總結(jié)】3、態(tài)度最重要,無論新員工老員工,好的處世態(tài)度永遠(yuǎn)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同 , 也能借此更好的為自己的下一步工作打個(gè)伏筆 , 讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極性和規(guī)劃性(所以對你而言關(guān)鍵不是總結(jié)而是計(jì)劃) 。
4、雖然來公司時(shí)間不長 , 但看到的聽到的,感受到的多多少少都會(huì)有一些,盡可能的捕捉那些細(xì)節(jié),令自己感觸很深的細(xì)節(jié),無論好的還是壞的,都可以作為自己總結(jié)報(bào)告中的兩點(diǎn) 。
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