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根據《勞動法》的相關規定，下列情況下 ， 用人單位可以調整崗位：
?。?）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整 。
?。?）勞動者被證明不符合試用條件 ， 經與員工協商，可以調整崗位；
?。?）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的；
【勞動法關于調崗的規定】 ?。?）勞動者不能勝任原工作 ， 可以調整工作崗位 。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任 。
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