文章插圖
職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔責任后是可以向職工追償的，但是賠償比例有一定的限制 。但是職工工作中因重大過失致人損害 ， 用工單位承擔責任后不可以向職工追償 。
【職工過失傷人單位要承擔賠償嗎】【法律依據】
根據我國《工資支付暫行規定》第十六條中規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 。
- 企業倒閉對在職工人有何補償
- 傷人交通事故扣車期限是多久呢
- 醉駕國企職工是否會被開除
- 能申請公房產權共有嗎
- 什么網站可以找兼職工作
- 社保職工醫療一檔與二檔的區別
- 撞傷人在肇事車上要拘留嗎
- 年齡越來越大悲傷人生感悟
- 領取過失業保險還可以領失業補助金嗎
- 如何保護孕期女職工的權益