勞動爭議糾紛案件一般由提出的人舉證 ， 但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的 ， 由用人單位負責舉證責任 。
【法律依據】
【勞動爭議糾紛案件如何舉證】根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中 ， 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任 。
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