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【訂立固定期限勞動合同要注意什么】一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資 ， 并與勞動者補訂書面勞動合同 。
二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
三、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用 。
四、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定 。
五、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
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