在勞動合同期滿后可以與用人單位協商簽訂勞動合同;需要注意的有:
1、遵循平等自愿、協商一致的原則;
【怎么對勞動合同續約需要注意什么】2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同;
3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況;
4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限;
5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同 。
【法律依據】
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二條規定:在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應當與其訂立無固定期限的勞動合同:
(1)按照《勞動法》的規定 , 在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的;
(2)工作年限較長 , 且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形 。
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