1、要了解公司現(xiàn)在所做的項(xiàng)目，有針對(duì)性的去招聘 。一般人力資源公司都會(huì)做許多的項(xiàng)目，項(xiàng)目比較多也比較咋雜，可能還會(huì)涵蓋許多城市，崗位也各不相同，這時(shí)你就需要有針對(duì)性的去選擇自己比較想做的幾個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，熟悉這幾個(gè)項(xiàng)目具體的崗位JD，這樣你篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候也更快速 ， 把精力花在這幾個(gè)項(xiàng)目上面 ， 其他有興趣的也可以順帶招聘，切記得有重點(diǎn) 。
2、要珍惜每一份簡(jiǎn)歷 。有時(shí)候一些簡(jiǎn)歷可能不是很符合你所招聘的崗位 ， 但是這時(shí)候千萬(wàn)不要直接放棄，你可以和候選人聊一聊，了解他的具體需求，在與候選人拉近距離的同時(shí)給他推薦符合條件的其他崗位，實(shí)在沒(méi)有合適的崗位的話也可以加個(gè)微信等聯(lián)系方式，做儲(chǔ)備，下次有合適的崗位可以再次詢問(wèn)，萬(wàn)一他還在找工作呢 。
3、要管理好自己的招聘渠道和賬號(hào) 。有些招聘者對(duì)這個(gè)就不是很重視 ， 像招聘的頭像都是系統(tǒng)自帶的，以及職務(wù)和公司介紹都只有短短幾句話，這樣求職者看到的時(shí)候可能就也會(huì)覺得這家公司的可信度不高 。還有就是賬號(hào)，盡量做到及時(shí)回復(fù)，不要隔太久，收到的簡(jiǎn)歷也都做好標(biāo)記，這樣你的回復(fù)率和簡(jiǎn)歷反饋率都上去了，自然系統(tǒng)也會(huì)認(rèn)為你是個(gè)優(yōu)質(zhì)賬戶的 。
【如何做hr招聘專員】4、要多多留意其他的招聘渠道 。畢竟公司給到的招聘渠道也有限 ， 你可以自己試著去開拓，畢竟試試總不會(huì)錯(cuò)的 。

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