【薪酬為什么具有激勵(lì)的功能?其激勵(lì)作用體現(xiàn)在哪些方面?】

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大家好，下面小編給大家分享一下 。為什么說(shuō)薪酬具有激勵(lì)功能？它的激勵(lì)作用體現(xiàn)在哪些方面？很多人還不知道這一點(diǎn) 。下面是詳細(xì)的解釋 。現(xiàn)在讓我們來(lái)看看！
薪酬激勵(lì)失敗的原因:忽視了薪酬激勵(lì)的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，這是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)中的重要原則，也是薪酬激勵(lì)效率和穩(wěn)定性的重要保證 。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬激勵(lì)不僅是對(duì)員工為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的肯定，也是體現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平性的一個(gè)重要方面 。不公平的薪酬制度會(huì)降低員工對(duì)企業(yè)的平等薪酬制度 ， 降低員工對(duì)企業(yè)的信心，逐漸喪失對(duì)企業(yè)的積極性和責(zé)任感 。而且 ， 薪酬激勵(lì)手段的外部競(jìng)爭(zhēng)力也是保證薪酬激勵(lì)功能正常發(fā)揮的條件 。如果對(duì)員工的薪酬激勵(lì)低于同行業(yè)其他企業(yè)，甚至低于行業(yè)平均水平，企業(yè)就很難維持員工包括關(guān)鍵人才繼續(xù)為企業(yè)服務(wù) 。對(duì)這兩個(gè)方面的忽視也是造成薪酬激勵(lì)失效的一個(gè)重要方面 。
以上解釋了為什么薪酬具有激勵(lì)功能 。它的激勵(lì)作用體現(xiàn)在哪些方面？這篇文章已經(jīng)分享到這里了 。希望能幫到你 。

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