年休假可以跨年度休 年休假可以跨年


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1、根據勞動法:單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假 。
2、年休假在1個年度內可以集中安排 , 也可以分段安排 , 一般不跨年度安排 。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 , 可以跨1個年度安排 。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 , 經職工本人同意,可以不安排職工休年休假 。
5、對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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