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試用期被辭退的條件有哪些

生活百科試用期

試用期被辭退的條件有：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同 。
【法律依據】
【試用期被辭退的條件有哪些】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 。