1、自我超越：“自我超越”的修煉是學習不斷理清并加深個人的真正愿望 ， 集中精力 ， 培養耐心，并客觀地觀察現實 。它是學習型組織的精神基礎 。
2、改善心智模式：“心智模式”是根深蒂固于心中，影響我們如何了解這個世界，以及如何采取行動的許多假設、成見，或甚至圖象、印象 。
3、建立并同愿景：共同愿景的整合，涉及發掘共有“未來景象”的技術，它幫助組織培養成員主動而真誠地奉獻和投入，而非被動的遵從 。
【管理學中的學習型組織到底是什么】4、團體學習：團體學習之所以非常重要，是因為在現代組織中，學習的基本單位是團體而不是個人 。除非團體能夠學習，組織便也無法學習 。
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