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屬于加班的情況：
(一)安排勞動者延長工作時間的
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
(三)法定休假日安排勞動者工作的
【如何認定加班】用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班 。
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