輕微工傷工資的計算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。工傷賠償費用主要有：一次性傷殘補助金；一次性醫(yī)療補助金；一次性就業(yè)補助金；及停工留薪期間的工資，同時還應支付醫(yī)療費及住院期間伙食補助費護理費等 。
【法律依據(jù)】
【輕微工傷工資怎么算】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。
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