異：1.目的不同，績效管理是為了達到一定的績效目標，是以“做事”為中心的；績效考核則是為了給一些綜合的人事決策提供依據，是以“人”為中心的 。
【績效考核與績效管理的異同】2、對象不同 ， 績效管理對象是單項績效，包括單項結果績效和單項行為績效 ?？冃Э己说膶ο髣t是整體績效 。
3、內容不同，績效管理包括目標和標準設定、監督和控制等活動 ?？冃Э己藙t主要包括績效評價標準設計、績效評估等活動 。
同：二者的作用都是使企業、管理者、員工受益 。
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