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1、制度化管理有利于企業(yè)效率的提升
制度是透明而公開的，在制度化管理下，企業(yè)要達到每一件事情都是程序化的、標準化的，這樣做有利于員工迅速掌握自己需要的工作技能 ， 有利于員工與員工之間、部門與部門之間、上級與下級之間進行有效的溝通使企業(yè)內(nèi)部之間的工作失誤降到最低 。
2、制度化管理有利于企業(yè)運行的規(guī)范化和標準化
企業(yè)實現(xiàn)制度化管理就是要達到“一切按照制度辦事”的目標 。當每個人都把這一點牢記于心并貫徹到自己的工作中的時候，員工就可以依據(jù)共同的制度準則來處理各種事情，而不并見風使舵、察言觀色 ， 也不會再因為人情而左右決策 。
3、制度化管理有利于人才的培養(yǎng)
規(guī)范的制度能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的公平、公正 ， 誰不愿意在一個公平、公正的環(huán)境下工作呢？制度化管理不但有利于吸引外部人才，也可以為內(nèi)部人才提供好的晉升通道，促進人才的成長 。
4、制度化管理降低決策失誤率
【工作制度的重要性】如果能將企業(yè)內(nèi)部的所有事務(wù)都納入制度化管理中，就可以有效的杜絕企業(yè)決策的“一言堂”現(xiàn)象，使企業(yè)的決策過程更加程序化、透明化 。企業(yè)的決策更加科學有據(jù) ， 更能經(jīng)得起實踐的檢驗和市場的考察，這將大幅度降低決策的失誤率 。

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