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如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同 ， 只要存在事實勞動關系 ， 并在受理范圍之內的，勞動仲裁委員會均應受理 。因此，即使勞動合同無鑒證也應受理 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條 ， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
【沒簽合同申請勞動仲裁會受理嗎】(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。

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