年薪制發(fā)工資的方式是，工資的支付周期不應超過一個月，年薪制也不例外 。實行年薪制的，企業(yè)應當每月預付工資，年終結(jié)算 。因此 ， 雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預付 ， 絕對不可以在年度結(jié)束后才支付 。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金 。
【年薪制怎么發(fā)工資】【法律依據(jù)】
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 ， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。

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