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1.收到面試通知時(shí)，一定要問(wèn)清楚公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息 。最好能順便問(wèn)一下公司網(wǎng)站，通知人姓名，面試官職位 。
2.了解公司的相關(guān)背景以及所申請(qǐng)職位的相關(guān)情況 。公司背景包括行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、關(guān)鍵事件等 。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時(shí)也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)的關(guān)系是雙向選擇) 。
3.工作申請(qǐng)包括工作申請(qǐng)的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和工作要求 。對(duì)于同一個(gè)職位，每個(gè)企業(yè)的要求都不一樣 。知道的越多 ， 面試就越有針對(duì)性 。
4.如果是應(yīng)聘高管職位，最好了解一下老板的相關(guān)背景和性格風(fēng)格(一般來(lái)說(shuō) ， 老板肯定是面試高管的最后一步) 。在面試獵頭職位的應(yīng)聘者時(shí)，很多應(yīng)聘者會(huì)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格甚至成長(zhǎng)背景 。
標(biāo)簽:跳槽面試最佳方法
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