可以到法院的，認定事實勞動關系主要是看是否受單位規章制度的約束，單位是否給記考勤，工資由誰發 ， 是否有固定工資等 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
【勞動關系能到法院嗎如何確立】已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。

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