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幫找對象只為留住員工 為什么員工會辭職( 二 )


蔡玉萍表示，最終而言，企業必須把工廠變得不像過去那種血汗工廠，而更像發達國家的工廠，那里的員工得到更認真的對待，而且被注入更強烈的自豪感 。
“雇主需要更加細分的戰略來控制員工，”她表示，“在中國，這可能算是新鮮事物，但在其他經濟體已不新鮮了 。”

為什么員工會辭職：
1、道不同不相為謀，或老板目光短淺，或管理人員不識千里馬 。
古有管寧割席，今有不辭而別 。是不是員工期待的目標和公司的發展需求不一致呢 。
2、與員工自身的職業規劃不符 。
有可能是招聘啟事上面沒有介紹清楚，或面試的時候沒有溝通好，從而使員工進來了之后發現和想的不一樣，所以離開 。
3、工資待遇太低，與自身能力不符 。
覺得自己干了這么多的活，卻只拿了這么一點工資，實在是不公平 。這個可能和員工的心態有關，也有可能是確實如此，總是管理者們要好好反省一下哦 。
4、看到別的員工離職跳槽了，自己心里也按捺不住 。
這就說明企業的競爭力不足，與同行相比沒有競爭力 。員工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工資、或做了管理，自己內心不服，所以也要跳槽，重新應聘如意的崗位 。
5、企業的發展前景不好，管理的也很混亂，員工看不到希望而離開 。
【幫找對象只為留住員工 為什么員工會辭職】 看不到自身的發展的空間和提升空間而離開 。比如說工作太枯燥、事情太多、競爭大等 ?；虻玫降呐嘤枡C會少，自身的能力得不到提升、看不到希望等 。