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醫脈|醫脈同道堅持初心 幫助解決醫藥領域人才問題

同道初心幫助堅持醫脈

醫脈同道作為醫藥領域的垂直招聘平臺，依托科銳國際25年大健康人力資源服務基因，應用“在線溝通”+“私域流量”模式，打造創新藥從業人員與醫藥企業的橋梁，近期重磅推出“創新藥人才”直播間。
3月16日開始，恒瑞醫藥副總經理張連山、康寧杰瑞創始人徐霆、艾力斯醫藥CEO牟艷萍等二十位嘉賓組成一個超豪華陣容來到“創新藥人才”直播間。直播探討了“做創新藥需要什么樣的人才”、“創新藥人才泡沫何時會滅”、“創新藥從業人員的成長之路”三個維度的問題。
醫脈|醫脈同道堅持初心 幫助解決醫藥領域人才問題
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關于創新藥缺口和人才泡沫問題，在實際招聘的時候，百濟神州副總裁大中華區市場營銷負責人劉焰感覺到很多人的頭銜大于能力，所求大于所需。人才數量巨大，但平均素質卻沒有達到期望。她認為，行業巨變過程中，一定會產生泡沫，這是需求側的高期望值與人才發展軌跡的錯位所致。
在人才培養上，勤浩醫藥創始人王奎峰建立了公司內部上升渠道。分三個層級，一方面，借助蘇州工業園區的合伙人計劃，對整個管理團隊進行培訓。另一方面針對中層干部開設系統化的專業技能和管理的培訓。醫脈同道首席人才研究員王震認為，留住人，是一門藝術，絕不是簡單地加工資、給股權。“要全方位讓他感受到，在這家藥企，第一是有發展前途的；第二是受重視的；第三收入是有保證的。”
“2022醫藥人升職季”系列活動是由醫脈同道聯合醫藥行業知名媒體深藍觀、E藥經理人等30+行業垂直媒體、明星投資機構、創新領軍企業創始人/科學家、中國大健康產業人力資源協會、上海自貿壹號生命科技產業園共同策劃的。
作為本場活動的組織方——醫脈同道，始終堅持“以創新藥精神，做醫藥招聘”的使命。在全國每年624w醫藥求職者中，每年有242萬/人次求職者登錄醫脈同道、12000+醫藥招聘企業在線招人，每年在線發布職位20000+，醫脈同道為懷揣共同理想與價值觀的企業人才雙方構建橋梁，為醫藥人切實化解職業難題。
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