以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑 , 并處罰金 。
明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的 , 依照前款的規(guī)定處罰 。
單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰 。
法律依據(jù):
《刑法》第二百四十四條:
【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么判】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金 。明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰 。單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰 。
- 節(jié)假日值班離職時(shí)有補(bǔ)償嗎
- 員工不簽合同怎么辦
- 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)何時(shí)生效
- 刑事犯罪一般怎么判刑
- 勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是什么意思
- 受讓股權(quán)后是否涉及抽逃出資罪
- 勞動(dòng)合同書(shū)上面的時(shí)間要怎么約定
- 個(gè)體戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系
- 勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久
- 古建筑結(jié)構(gòu)理論及保護(hù)的研究簡(jiǎn)介 北京市勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究所官網(wǎng)
