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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果如下：
(一)支付雙倍工資；(二)無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期；(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密；(五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制 。
【用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。

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