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1、D、薪水保健理論 就是如工資這種基本的對員工的付出 與保健理論對應的是 激勵理論 它是除工資外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等 保健因素簡稱是“讓員工吃得飽的” 。
【新新理論xinxin48 新新理論720】2、激勵因素簡稱是讓員工“跑不了的” 這兩種因素合稱為“雙因素理論” 。
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