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感謝邀請標桿管理起源于 。
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一夫一妻制起源于哪里？起源于人類幾乎所有的早期文明 。
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一夫一妻制有多少年的歷史？至少有幾千年的歷史，應該在新石器時代逐漸形成 。
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研究婚姻制度，有兩部很重要的著作——摩爾根的《古代社會》；恩格斯的《家庭，私有制和國家的起源》 。綜合這兩部著作的觀點，人類的婚姻制度大體經歷了如下階段——
雜交的原始狀態，這個階段沒有婚姻規則；
血緣婚，或者叫族內婚；
【標桿管理起源于,一夫一妻制起源于哪里一夫一妻制有多少年的歷史】群婚； 對偶婚，基本過渡到族外婚；
一夫一妻制婚姻，一夫多妻制同時存在 。
血緣婚、群婚和對偶婚，存在于原始公社時期 。
一夫一妻制婚姻，產生于原始社會晚期，即父系家庭公社時期；隨著家庭公社內部私有制的產生和發展最終確立 。
一夫一妻制婚姻的確立，是文明時代開始的標志之一 。（恩格斯）
這兩部著作，是以大量考古，以及美洲、澳洲等原始部落的現狀研究為基礎的 。至今，其權威性未受到實質性的挑戰 。
從中國的情況來看，距今6000-5000年的紅山文化墓葬證明，當時已形成了一夫一妻的婚姻制度 。距今5300-4500年的良渚文化，也形成了一夫一妻的婚姻制度 。殷墟考古證明，當時的一夫一妻制度已相當穩定 。
婚姻從表現形式看，是男女兩性的生理結合；從本質上看，是男女的一種特定社會結合 。
關于婚姻的動機，主要還不是滿足性的需求 。德國社會學家繆勒認為，更主要的是經濟、子女和感情這三個動機 。
在上古時代，婚姻的主要動機，是因為婦女是創造財富的活工具，娶妻意味著增加勞動力，而且還可以再生育出勞動力 。
到了中古時代，婦女的勞動范圍縮小了，但生兒育女是繼承財產的關鍵 。這一點，在中國的封建社會，以及歐洲的中世紀異常明顯 。（摩爾根）
由于父系社會中，婦女基本處于從屬地位 。因此，一夫一妻制長時期內并不是唯一的婚姻制度 。一夫多妻，或一夫一妻多妾的現象長時期存在 。
現在的一些國家中，仍然允許一夫多妻存在 。
一夫一妻制被廣泛認同，是隨著婦女社會地位的逐漸提高而實現的 。
近代以來，主要是在資本主義制度確立以后，很多國家通過法律確認了一夫一妻的婚姻制度 。
中國的一夫一妻制，是在新中國建立之后，通過法律確定的 。
在以法律形式規定一定形式的婚姻制度之前，主要靠倫理道德和社會風俗來影響婚姻形式 。在資本主義社會之前的社會形態里，君王、貴族、士族等，倫理和風俗的約束力相當有限 。所以，一夫一妻，過于有權利或財富需要繼承的來說，是基本不實行的 。目前，世界上的多數國家，通過法律確定了一夫一妻的婚姻制度 。少部分國家中，還允許同性的“一夫一妻制” 。
但總體來說，現代婚姻制度的基本特點是，配偶實行同居；一般具有生育子女的意向；有共同的經濟權益；配偶和子女擁有家庭財產繼承權 。
首先我們了解下什么是標桿，標桿管理是什么：標桿管理法是美國施樂公司于1979年首創，西方管理學界將其與企業再造、戰略聯盟一起并稱為20世紀90年代三大管理方法 。標桿管理方法較好地體現了現代知識管理中追求競爭優勢的本質特性 。
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其實在許多企業和行業中，應用表剛管理，都得了很好的效果 。說白了，標桿就是樹立一面旗幟，樹立一個榜樣，讓后來人有個參考，告訴他們這個就是目標，就是發展的動力 。
那么，再說如何實現目標？
第一：“標桿”的團隊要選擇好 。不是隨隨便便就選擇個團隊或者組織來做標桿 。最好有不團的維度去考察 。比如：每年的績效，管理能力，執行力等等 。如果標桿的團隊選擇不好，那么達成目標，可能是空中樓閣 。
第二：目標要定好 。那么定目標，我們要根據所處的階段和能力進行定目標，或者行業的基準作為benchmar 。如果過高的目標和過低的目標都是不事宜的 。目標要遵循smart原則 。下次，有機會可以做個分享 。
第三：目標的進度管控 。團隊訂好了，也就是標桿定好了，那么在執行的過程中，要注意進度的管控，不要出現偏差，如果沒有好好的把握，或者糾偏，或者在項目中有困難，那么目標就很難實現，有可能背道而馳 。
第四：標桿管理，要有獎勵機制 。有了激勵就有進步，所以，這個也是實現目標的重要條件 。就如悟空問答一樣，有回答得獎金機制 。這樣就促使更多的人參與來進行回答，他也會從中立標桿，比如后邊會選一部人做為答題達人等，我也希望我能成為這一員 。
以上，是自己對標桿管理如何實現目標的看法，歡迎討論，留言點贊 。贈人玫瑰，手留余香，謝謝轉發分享 。
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