社保生育險,有沒有比較懂社保的，交了社保生育保險怎么使用謝謝 _社保生育險

交了生育保險怎么使用？生育險顧名思義主要就是為了生孩子使用的。按照生育險保險條例的規定，生育險的待遇主要享受生育期間的醫療和手術費用社保生育險、生育津貼和男方在女方生育期間的陪護假待遇等。

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【社保生育險,有沒有比較懂社保的，交了社保生育保險怎么使用謝謝】生育險是我國社會保險的組成部分，由用人單位繳納，職工個人不繳納生育險。繳費比例為0.5%左右，繳納生育險一年以上的人員，才能享受生育險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用；生育的醫療費用為女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用；計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用等。

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按照生育險保險條例的規定，繳納了生育險的職工，在產假期間，享受生育津貼待遇。生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。生育津貼是由生育保險基金，將生育津貼先行撥付給用人單位，再由用人單位支付給休產假期間的員工。用人單位繳納了生育險的，員工在生育產假期間的工資也就是生育津貼，由生育基金支付。用人單位沒有繳納生育保險的，職工的生育津貼由用人單位自行支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
至于你所說的產假工資和生育津貼有沖突嗎？如果懷孕分娩后休產假期間已經領取單位發放的產假工資，是否還可以享受社保的生育津貼，這肯定是不行的。我上面其實已經解釋得非常清楚了，用人單位發給你的產假工資，就是生育基金支付給用人單位的生育津貼，只要繳納了生育險，用人單位除了按照生育保險條例的規定，支付你生育津貼以外，不會另外給你再發工資；只有沒有繳納生育保險的單位，由于沒有生育津貼，所以必須由用人單位自己給你發放生育津貼，實際就是產假期間的工資。要想一邊在用人單位領產假工資，又領取生育津貼，這是沒有操作的空間的。
綜上所說，交了社保中的生育險的，女職工可以享受生育保險待遇，生育保險待遇主要包含了生育期間的醫療費用，計劃生育的醫療費用、生育津貼等。生育津貼是由生育保險基金按照員工在本單位上年度職工月平均工資支付給用人單位，由用人單位再支付給生育的員工。享受了生育津貼的員工，用人單位不會再支付產假期間的工資。
如何代繳社保享受生育津貼？作為靈活就業人員，一般只能繳納養老保險和醫療保險，因為生育保險只有用人單位才能繳納，所以靈活就業人員無法繳納生育保險。下面和大家分享一下我的個人觀點。
如果作為單位的在崗職工，一般都需要繳納生育險，而且生育險個人是不需要繳費的，都是由用人單位全額繳納。但是由于靈活就業人員沒有用人單位，無法繳納了生育險，無法繳納生育險的不利之處，就是不能享受生育險中的生育津貼，但是因為生孩子的手術費用、住院費用是可以通過醫療保險來報銷的。
那么靈活就業人員繳納不了生育險是否可以通過掛靠人力資源代理公司來繳納呢，當然是可以的，但是還是考慮成本問題。因為掛靠人力代理公司或是社保代理公司，需要繳納五險，如果只代理生育險，人事代理公司也是無法操作的。代理公司代理繳納社保，養老保險是按照24%的繳費比例來繳納，醫療保險繳費比例是8% ，生育險是0.6% ，工傷保險是0.5%左右，失業保險是1% 。由于是屬于代理關系都需要參保人自己全額繳納，同時還要給代理公司相應的代理費用，這樣計算下來，養老保險每年要多交4% ，失業保險多交1% ，工傷保險多交0.5% ，相當于每年多交6%左右。因此在操作中與代理公司簽代理合同時，可以考慮一年一簽的辦法，因為懷孕的周期就是一年左右，待生小孩以后可以取消代理繳費，改為按照靈活就業人員自己繳費，這樣可以少交若干年6%的費用。
如果你生孩子計劃在今年，其實是沒有必要找代理公司代理社保費用。因為按照國家的規定，從今年開始五險已經變成四險，像重慶等地，實際上從去年9月就開始五險變四險，即將生育險險與醫療保險合并，合并后的醫療保險中，實際上已經包含了生育險，繳費比例從現在8%變為8.5% ，單位承擔6.5% ，個人承擔2% ，對于職工而言沒有任何變化；靈活就業人員也可以按照8.5%來繳費，這樣也就包含了生育險，生完孩子以后，再恢復按照8%來繳費，這樣既不會找代理公司繳納生育險，同時又可以保障在生孩子時，享受生育津貼，可以大大地減輕個人經濟負擔。
綜上所屬，由于今年國家已經將生育險和醫療保險合并，新的醫療保險中已經包含了生育險，如果靈活就業人員按照8.5%的繳費比例繳納醫療保險，就可以在生孩子時享受生育保險的待遇，沒有必要再去找代理公司繳納生育險，可隨時關注當地社保政策的變化，避免增加不必要的經濟負擔。