在職場工作時間長了 , 就會遇到一些危機 。 比如 , 公司突然來了空降兵 , 職位高你半頭 。 或者領導逐漸收回你的權利 , 逐漸架空你 。 有的領導 , 可能還隔著你 , 直接指揮你的下級 。 這些現象 , 其實都是在透露一些信號 。
表面上 , 是遇到了職場危機 , 或者說是職場沖突 , 其實背后就是公司可能要干掉你了 。 有的人 , 覺得是自己不會說話 , 不愿意奉承 , 所以才會出現這個情況 。 其實這些溝通問題 , 還有不順暢的情況 , 都是假象 。 你以前也不愿意奉承 , 為什么以前就沒有問題呢?
不管是我做企業顧問的時候 , 還是職場輔導學員的時候 , 這種案例見的太多了 。

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遇到這樣的問題 , 有些學員就是選擇逃避 。 比如“此處不留爺 , 自有留爺處”這樣的想法 , 恰恰很多時候是公司喜歡的 。 因為不用費勁 , 員工自己就走了 。 這樣的員工 , 往往比較年輕 。 還有一些年齡大一些的 , 也是逃避 。 逃避的方式不同 , 他們認為“兩耳不聞窗外事 , 一心只讀圣賢書” , 看書學知識就可以逃避了 。
以上的2種想法 , 都是非常錯誤的 。
爾冬升導演 , 早期主演了一個作品《達摩祖師》 。 其中有一個橋段很有意思 , 達摩祖師看到幾個和尚在坐禪 。
達摩祖師問到:“你們在做什么?”
和尚說:“我們在坐禪成佛啊 。 ”
于是達摩祖師拿起一個碗 , 在桌面上摩擦 。
和尚問他:“你在做什么?”
達摩祖師答道:“我在磨瓦成鏡 。 ”
和尚笑道:“磨瓦怎么可能成鏡呢?”
達摩祖師說:“既然磨瓦不能成鏡 , 那你們坐禪怎么可以成佛呢?”
其實上面逃避的兩種方法 , 就是磨瓦成鏡 。 逃避 , 怎么能解決現在面對的難題呢?
還有些人 , 他覺得這是個小問題 , 或者覺得自己潛意識可以應對 。 這就有點諱疾忌醫了 , 容易把小問題搞成大問題 。 開始不面對 , 最后就無顏面對了 。
遇到這種職場危機 , 看你從什么時候解決問題 。 如果一開始解決 , 可能就會由逆風變成順風 。 如果中途解決 , 就要看你遇到麻煩的大小 。 因為這個事情要取決于你的領導、甚至空降兵、同事、下屬、工作關系等 。 看麻煩的程度 , 才知道可以解決到哪 。 如果是最后才解決問題 , 要不就賴著公司不走 , 要不就需要重新擇業了 。 到了這個時候 , 就沒什么意思了 。
所以 , 早點面對 , 問題就會容易解決一點 。
另外 , 還要注意2點 。
1.看清事情的結構 。 如果認為只是“我不會說話” , 這種理解只是一個點 。 如果認為是沖突和矛盾 , 這個理解最多就是一個面 。 其實這種事情 , 都是綜合的人際關系和綜合的利益關系之和 。
2.合理應對 。 “合理”這個詞 , 看似簡單 , 其實玄妙 。 遇到職場危機 , 靠一兩個原則 , 肯定是不行的 。 書上描述的情況 , 總是很理想 , 情況總是比較簡單 。 現實的危機 , 總是復合且復雜的問題 , 所以從書上得到的東西 , 往往就行不通 。 這個時候 , 就要注重戰略思考 , 并且一個個的問題落實 。 因為稍有不慎 , 就可能被干掉了 。
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