員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度獎(jiǎng)罰 _知識(shí)經(jīng)驗(yàn)

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大家好,小跳來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。員工管理規(guī)章制度獎(jiǎng)罰，員工管理規(guī)章制度這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
3、三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
4、公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
6、四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。
7、員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。
8、副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。
9、請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。
10、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
11、五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。
12、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
13、六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
14、七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
15、如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
16、九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
17、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
18、十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
19、員工病假期間只發(fā)給基本工資。
20、十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。
21、十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé) 。
22、如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
23、凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
24、拓展資料用人單位權(quán)利（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。
25、依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán) ，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。
26、（2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。
27、用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán) ，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。
28、對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒(méi)有出現(xiàn)特殊情況時(shí) ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。
29、（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。
30、用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。
31、（4）制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。
32、用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
33、（5）制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。
34、用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。
35、（6）制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
36、為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) 。
37、勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的規(guī)章制度。
38、（7）其他權(quán)利。
39、包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。
40、參考資料：百度百科-勞動(dòng)法。
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