五一有幾天是三倍工資,在心里五一加班費應該給多少合理呢？為什么？ _五一有幾天是三倍工資

按照青島市人社局的政策解讀，今年的五一四天小長假，加班費的計算是五一有幾天是三倍工資：五一當天是國家法定節假日，工資按三倍計算，其他兩天是調休來的，還有一天是周末，工資是按兩倍計算的。按照這個計算方式，假如平均的日工資是200元，五一當天可發600元，其他三天每天400元，五一四天總計1800元，除過正常工資，多發了1000元。

文章插圖
青島市的政策解讀，是依據《工資支付規定》中的條款中的內容規范的：在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。日工資按規定平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

文章插圖
日常加班是以調休為優先選擇的，可以選擇調休也可以選擇加班費。新《公務員法》明確規定了公務員加班費的發放，終于機關事業單位加班，也可以正常領取加班費了，相信這一消息對體制內的工作人員，是極大鼓舞。公務員有，參公人員有，事業人員肯定也會有相應的政策出臺。
根據國務院發出的通知， 2019年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天

文章插圖
【五一有幾天是三倍工資,在心里五一加班費應該給多少合理呢？為什么？】《勞動法》中對加班工資的規定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150% ，休息日是日工資基數的200% ，國家法定休假日的日工資基數的300% 。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。假如一個月薪為2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。下面是法定節假日加班工資的計算公式: 法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300% 法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300% 根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定) ，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天) 。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天) 。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。