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人群中安靜不愛說話的人,不愛說話喜歡獨處的人( 二 )

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性格內向的人 ， 該怎樣在職場站穩腳步？不斷彌補自身短板 ， 提高交際和溝通能力
朋友阿燕以前很內向 ， 非常害怕跟生疏人交流 。大學畢業前 ， 她意識到必須要克服這一短板 ， 于是選擇去一家互聯網公司做廣告銷售 。做了三個月的電話銷售和地面推廣后 ， 阿燕的口才突飛猛進 ， 從一個口齒笨拙的人 ， 變成了一個說話流利、思維靈敏的交流高手 。如今的阿燕 ， 在職場上風生水起 。
樊登讀書會的創始人樊登 ， 也講過類似的案例 ， 說他在大學打辯論賽的時候 ， 有的選手并不是天生口才就好 ， 甚至還有小時候口吃的 ， 但通過后天的刻意訓練 ， 實現了口頭表達上的躍遷 。
職場進階的過程 ， 正是發揮優勢、彌補劣勢的過程 。每個人都會存在短板 ， 但這并不可怕 ， 只要有的放矢地快速行動起來 ， 必然會有所改進 。性格內向的人 ， 可以通過主動創造與人溝通交流的機會 ， 主動走向人群 ， 提高自己的交際能力 ， 進一步拓寬人脈資源 。
增強與領導、同事間的互動 ， 構建和諧的職場關系
小林剛參加工作的時候 ， 不愛說話 ， 在公司里總是獨來獨往 。有次 ， 他找其他部門人員溝通工作 ， 去的時間比較久 ， 剛好領導找他 ， 問同事小林去哪兒了 。同事們面面相覷 ， 都說不知道 ， 領導差點以為他翹班了 。從那兒以后 ， 小林開始主動同部門領導和同事交流 ， 慢慢跟大家打成一片 ， 有事要離開工位比較久或外出時候 ， 都會提前跟同事或領導說一聲 ， 避免了類似誤會的出現 。
有些性格比較內向的人 ， 會跟剛畢業時候的小林一樣 ， 畏畏縮縮 ， 不知道怎么跟領導和同事溝通 。其實 ， 可以從細處著手 ， 比如上班前遇到同事 ， 主動打招呼 ， 討論一下早餐吃了什么、好不好吃 ， 路上是否堵車 ， 周末去了哪里玩等等 。其實都是些很簡樸的話術 ， 但有助于增進跟領導和同事間的關系 ， 為自己的工作提供便利 ， 避免讓被人覺得自己不合群、難交流 。
不斷錘煉技能、夯實業績 ， 并且主動展示工作成果
我開頭提到的那位領導 ， 性格內向、喜歡獨處 ， 但他依然實現了職務上的快速晉升 。最主要的原因便是他工作能力和業績都非常突出 ， 他所負責的幾個市政項目 ， 屢次在公司評選中名列前茅 。而且他非常注意實干 ， 每當項目碰到難題時候 ， 總是想法設法地帶領團隊尋求解決方案 。通過這一步步的扎實積累 ， 他贏得了領導的高度認可 ， 實現了升職加薪 。
工作能力和業績是職業發展的基礎 。再能說會道的人 ， 離開了扎實的工作能力和精彩的業績 ， 升職加薪都會如空中樓閣一般 ， 底氣全無 。因此不管是性格內向還是外向的職場人 ， 都需要不斷在工作實踐中錘煉技能、積累業績 ， 打造好升職加薪的這一“基本功” 。性格內向的人 ， 還應當學會主動向領導匯報和展示工作成果 ， 主動同領導溝通關于工作上的想法 ， 努力“將茶壺里的餃子倒出來” 。
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